BAV für jeden

Die Beitragsleistung in Ihre Altersversorgung wird in der Regel aus Anteilen Ihres Gehaltes bestritten werden (Gehaltsumwandlung). Die Versorgung basiert regelmäßig auf  Altersversorgungsverträgen, die zwischen Ihnen und einem Versicherungsunternehmen, einer Pensionskasse, einer Bank oder etwa einem Investmentfonds abgeschlossen werden. Entscheidend ist, dass die zugrunde gelegten Produkte den Vorschriften der einschlägigen Zertifizierungsrichtlinien entsprechen, damit die Sicherheit und formale Eignung der Produkte gewährleistet ist. Dies prüft Ihr unabhängiger Experte im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber oder der Personalabteilung gerne im Vorfeld für Sie. Fordern Sie jetzt eine unverbindliche Beratung an.

Bekommen Sie in Ihrer Firma Vermögenswirksame Leistungen (VL, VWL, AVWL)? Häufig gewährt Ihnen der Tarifvertrag einen rechtlichen Anspruch auf VL. Problem dabei: Die VL-Leistungen, die Ihnen der Arbeitgeber gewährt, müssen Sie noch versteuern, und auch Sozialabgaben werden darauf fällig. Das bedeutet, dass Sie sogar dann, wenn Ihr Arbeitgeber 40 € VL-Leistung erbringt, nach Steuern und Sozialabgaben nur noch ungefähr 20 € netto davon erhalten – der Staat nimmt Ihnen etwa die Hälfte Ihres Arbeitgeber-Zuschusses wieder weg. Die andere Hälfte tun Sie selbst dazu – ebenfalls versteuert und nach Sozialabgaben! So müssen Sie für Ihren VL-Vertrag leicht insgesamt 80 € brutto aufwenden.

Nicht so bei der BAV: Hier würden die Zulagen vom Chef komplett – ohne Abzüge – in Ihren Altersvorsorgevertrag fließen. Lassen Sie doch einmal unverbindlich prüfen, ob Sie nicht den Nutzen Ihrer VL- Leistungen erhöhen können! Wenn Sie VL in BAV umwandeln, können Sie häufig ohne einen Euro Verzicht bei der Netto-Auszahlung eine Betriebsrente finanzieren. Wie das geht, verrät Ihnen gerne Ihr unabhängiger Experte. Fordern Sie jetzt eine Beratung zu VL BAV an!